杭州那家科技公司的二面约在了今天上午十点半，为了争取视频效果好一点，我十点提前从图书馆赶回去。这次是一位女性面试官，也是企业的招聘负责人，打招呼的时候她先提到巧合居然是本家同姓，视频里看到她所在的面试地点应该是公司的一间小会议室，很像我上上家公司的5号会议室。开场白一顿输出，谈及这个岗位的前任在岗人员，对方介绍说因为部门负责人调整和内部人员工作轮岗安排，所以才有这次的岗位空缺机会，也希望新人可以在原有业务成果基础上有一个突破。我接着她的话头先确认了下她们的人员调整不是公司内部裁员，也结合专业岗位和以前公司的情况，跟她交流了一下具体的岗位设置预期、团队情况、业务模式和工作规划。她也问了下我上家公司裁员的情况，趁着一块儿我跟她询问了目前公司分管领导管理风格类型和团队授权程度之类的问题。对于企业的经营情况，她刚好可以给出更多的数据和信息，特别是上次初面交流之后自己也上网补充查了一些资料，对于公司科创业务孵化的财务条件设置、多元化布局考虑和关键目标人才范围等方面都有一些疑问，面试官尽量帮忙给出回应以及她个人的理解，也算是打消了一些我的顾虑。失业保险需要每月人脸识别核对一次资格，面试完顺便就直接做了7月份的认证。
今天又接到一位猎头发来的广州那家省属国企同一个岗位的需求消息，这么长时间还没着落也不知道他们到底想要招一个什么样的人，之前给的价钱和回复我的内容我当然知道他们就是要找一个完全符合的学创负责人正主，但就这么耗着最终的结局会是什么样子的呢？我一面期望着自己还有转机，一面也从企业董事长的这个决心看出来自己没有多大机会了——人就是这么矛盾，即使对概率为零的事情仍然会抱有侥幸心理，或许也是我的一个寄托性缓解压力的办法。我跟对方简单说了下我之前的面试情况，借机也问了一下对方最近的情况和猎头渠道了解到的盘外信息，他们只知道对方最近在接受上级单位的巡视，很多工作能缓则缓没有推进，要启动有实质性进展起码也要到九月份了。
另一边，刑法简直学疯了，这段时间最夸张的时候差不多两天一管油，我这笔芯买的还真是有先见之明，刑法进度条也基本见底，本周可以完工。进度相较原计划还是滞后，学习过程中暂停消化、记笔记和练习对答案所需要的时间超出预期，按照机构的建议，后面紧接着计划安排第二门大课民法，还是接着听机构创始人的版本，讲课生动有趣还是可以抵消艰苦枯燥学习带来的痛苦。偶尔也会对这种机构有点好奇，考培的课程视频都是可以免费获取的，老师基本也只能是签约的，大牛可能还无法做到排他性，机构自己的核心竞争力是什么呢？估计盈利还是遵循头部企业通吃的规则。