一、泰勒的科学管理理论

泰勒（Taylor，1856—1915），美国古典管理学家。泰勒于1911年出版了《科学管理原理》一书，该著作奠定了科学管理理论的基础，并推动了科学管理实践在美国大规模推广和应用。科学管理理论的核心内容：一是管理要科学化、标准化；二是要倡导精神革命，劳资双方利益一致。实施科学管理的结果是提高生产效率，而高效率是劳资双方利益一致的基础。科学管理理论对人事管理产生了重大的影响，引发了人事管理理论和实践的一次革命。

与科学管理理论同时出现的韦伯的组织理论和法约尔的一般管理理论对现代人力资源管理都具有一定的参考作用。

问与答

问：科学管理理论有什么不足。

答：①泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的收入，即提出了“经济人”的假设。他还认为工人只有单独劳动才能好好干，集体的鼓励通常是无效的。②“泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。