2.1.3　上市公司聘用海归高管的现状分析

（1）上市公司聘用海归高管的年份分布

图2-1列示了2001—2016年中国上市公司聘用海归高管的年份分布。从图中可知：从总体上看，约有16.30%的上市公司拥有海归高管；从年度分布上看，2001年至2016年，聘用海归高管的上市公司占比总体呈增长态势，2001年仅有89家公司聘用了海归高管，占当年上市公司总数的7.9%，随着中国经济的不断发展以及海归人才引进政策力度的加强，2016年聘用海归高管的公司数迅速增长到598，占当年上市公司总数的19.9%。

（2）聘用海归高管的上市公司的行业分布

图2-2列示了2001—2016年聘用海归高管的中国上市公司的行业分布。从图中可知，金融行业聘用海归高管的比例最高，为29.5%；其次为信息传播、软件和信息技术服务业，比例为26.3%；第三为教育行业，比例为21.2%。聘用海归高管比例偏低的三个行业分别为：电力、热力、燃气及水生产和供应业（8.4%）、水利、环境和公共设施管理业（8.9%）、采矿业（9.7%）。以上统计结果说明，不同类型行业对海归高管的需求存在一定的差异，创新型行业更倾向于聘用具有海外背景的高管，而传统的工业企业对此类人才的需求偏低。

（3）海归高管在上市公司所担任职务的分布

表2-4列示了海归高管在上市公司中所担任职务的分布情况。在2001—2016年中，所有A股上市公司共聘请了1705名海归高管，其中，22.17%担任了总经理职位，58.42%担任了副总经理职位，说明海归高管担任高级职务的比例较高，在企业中比较受重视。另外，有19.41%的海归高管担任了除总经理、副总经理之外的其他职务，包括财务总监、营销总监、销售总监、技术总监、行政总监、首席科学家、首席风险官、首席战略官、人力资源总监、质量总监、投资总监等。

（4）高管获得海外背景的途径分布

表2-5列示了高管获得海外背景的途径分布。具体分为海外学习背景、海外工作背景和具有外国国籍三大类，三类中存在交叉的情况。从表中可知：海外学习是高管获得海外背景的最主要途径，约81.11%的高管具备海外学习背景，其中13.90%在海外获得学士学位、46.28%获得硕士学位、11.44%获得博士学位，还有9.50%的高管曾在海外担任访问学者或接受长期培训；43.23%的高管具备海外工作经验；另有27.92%的高管具有外国国籍，这部分高管既包括出生时就是外国国籍的人士，又包括原先为中国国籍，在海外求学、工作多年获得外国国籍的华人。

（5）高管获得海外背景的国家或地区分布

表2-6报告了高管获得海外背景的国家或地区分布。从表中可以看出，美国是我国上市公司高管海外背景来源最多的国家，在美国留学、工作或有美国国籍的高管有607人；其次是中国香港地区，有239名高管拥有在香港地区读书、工作等的背景；在高管获得海外背景的国家和地区中，按人数排名第3至第12位的分别为英国、加拿大、中国台湾、澳大利亚、日本、新加坡、德国、法国、中国澳门和荷兰，这说明我国上市公司高管的海外背景获取地主要偏向经济发展程度较高的国家或地区。