2.2　理论基础

本节阐述在本研究中应用到的相关理论，为全文奠定理论基础。首先，本研究在探讨高管海外背景特征的经济后果时主要应用三种理论，分别是委托代理理论、高阶梯队理论和行为经济学理论。委托代理理论强调高管的理性人特征，关注高管的完全理性特征与经济人属性；高阶梯队理论强调高管的有限理性特征，认为高管会依据自身的认知基础和价值观念进行决策；行为经济学理论强调高管的非理性特征，关注高管的心理因素与行为特征对其决策的影响。其次，本研究在探讨上市公司聘用海归高管的市场反应时基于信号传递理论，认为聘用海归高管能向外界传递企业重视人才、善用人才的积极信号，从而赢得投资者的关注和支持。