1.3 研究思路、技术路线与研究方法

1.3.1 研究思路

本书通过对国内外文献的梳理和分析，明确了当前企业发展面临的重中之重是如何进行创新以提升企业创新绩效。环境的不确定性、创新的复杂性，使得企业开发新产品等所必需的内部资源严重不足，企业需要通过与其他组织建立网络伙伴关系进行合作，以获取外部知识、技术、资金等各种资源，从而提升企业创新绩效。本书通过多案例探讨影响企业创新绩效的前因变量及变量之间的相互作用，在理论分析和案例探讨的基础上，构建基于高阶理论和网络嵌入理论的高管个性特质、网络嵌入、企业创新绩效关系理论模型和企业网络跨层次创新机制模型，运用层次回归分析方法、结构方程模型进行实证分析高管个性特质、网络嵌入对企业创新绩效的影响，用优势分析方法计算分析高管个性特质对企业创新绩效的相对重要性，最终归纳总结得出结论和建议。本书的研究内容框架如图1.1所示。

1.3.2 技术路线

依据研究思路，本书确定了研究技术路线，即通过分析发现需要研究的问题，通过文献回顾探索研究立足点，通过案例探索寻求研究变量，推论变量之间的关系，建立概念模型，提出研究假设，进行研究设计，通过问卷发放、数据收集得到一手资料，运用SPSS 23.0、Amos 23.0等统计软件进行数据分析，得出最后结论，本书的技术路线如图1.2所示。

1.3.3 研究方法

为了探讨高管个性特质、网络嵌入与企业创新绩效之间的关系，本书选择典型案例进行探索性案例分析，从提出假设分析问题，到实证检验解决问题，主要运用了文献分析法、案例研究、问卷调查法、统计分析法等研究方法，验证了高管个性特质对企业创新绩效的不同影响程度和网络嵌入的中介作用。具体研究方法如下。

1．文献分析法

本书通过中国知网、EBSCO等数据库详细查阅了有关个性特质、网络嵌入和企业创新绩效等相关领域的大量中、英文文献资料，在仔细阅读这些文献和相关领域著作的基础上，理顺了个性特质、网络嵌入和企业创新绩效等相关领域的研究现状、目前进展情况，为本书的构思和构建初步研究框架奠定了理论基础。通过文献的大量阅读发现，只有对高管个性特质进行系统的综合研究，才能更好地体现高管在企业中的价值。因此界定高管个性特征包括高管个性特质、高管人口特征两部分，涉及心理学、社会学、管理学等多学科、多领域的交叉应用研究，借鉴学者们的研究成果，确定了研究主题，为本书的顺利撰写奠定了重要基础。

2．案例研究

在文献分析基础上，选取三家典型企业进行探索性案例研究，通过多次实地访谈、问卷调查、文献资料、档案资料、新闻媒体报道等获取大量的一手、二手资料，通过案例内分析和跨案例比较进行编码分析，归纳提炼出几个主要构念的维度，归纳厘清高管个性特质、网络嵌入与企业创新绩效之间关系的初步研究结果，并提出初始概念模型和研究命题。

3．问卷调查法

为了得到更多的一手资料，采用问卷调查尽可能得到更多的数据资料。在文献分析和案例探索的基础上，了解变量之间的关系，借鉴学者们的指标度量方法，设计本书的调查问卷初稿，结合实地调研访谈和相关专家、团队成员的意见，对问卷进行了多次修改；通过小样本预测试，检验量表题项的效度和信度，修订后形成最终的调查问卷；利用个人社会关系、借助校企合作等多种渠道，采用纸质版问卷、在线调查问卷等方式，采取滚雪球的办法，向企业高管、人力资源部负责人、研发部负责人等相关人员大量发放问卷，回收整理大样本数据，为后续的实证研究提供可靠的资料。

4．统计分析法

调查问卷回收获得了足够的样本数据后，主要运用统计软件SPSS23.0、Amos23.0等对所获得的样本数据进行统计分析。通过因子分析等进行效度信度分析，通过相关性分析获悉各变量的相关关系，通过层次回归分析和结构方程模型验证高管个性特质、网络嵌入对企业创新绩效的影响，通过优势分析得到高管个性特质对企业创新绩效影响的相对重要性结果，利用统计软件进行统计分析获得各变量之间的关系验证，与案例分析和研究假设相呼应，得出最终研究结论。