五、人力资源管理的意义

实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对企业来说具有以下重要意义。

（1）有利于促进生产经营的顺利进行。劳动力是企业劳动生产力的重要组成部分，只有合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，最大限度地发挥人力资源管理在生产经营过程中的作用。

（2）有利于调动企业员工的积极性。企业中的员工是有思想、有感情、有尊严的，这就决定了企业人力资源管理必须设法为员工创造一个能满足他们需要的劳动环境。因此，企业必须善于处理物质奖励、行为激励以及思想教育工作三个方面的关系，以使员工保持旺盛的工作热情以及努力学习技术和钻研业务的态度，促使员工不断改进工作作风，从而达到提高劳动生产率的目的。

（3）有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源管理又是企业管理中非常重要的组成部分。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。加强对企业人力资源的开发和利用，做好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理转变不可缺少的一个方面。

（4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益。减少劳动耗费的过程就是提高经济效益的过程。合理组织劳动力和科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。