一、人力资源管理在西方国家的发展

一般认为，西方国家的人力资源管理经历了以下几个发展阶段。

1. 人事管理阶段

从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。它是伴随着18世纪后期工业革命的产生而发展起来的。工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，出现了大规模的劳动力雇佣，因而必须处理好组织中与人相关的一系列事务和活动。所以，管理科学家提醒管理者，员工不仅是“经济人”，还是“社会人”，因而只有在物质和精神两个方面对员工进行有针对性的管理，员工才会努力工作，积极创造效益。在这一时期，在内外部因素的推动下企业逐步建立起了劳动者社会保障体系。

2. 人力资源管理阶段

从20世纪70年代至20世纪80年代，企业的经营环境发生了巨大的变化，影响企业经营的各种不确定性因素不断增加。因此，权变管理理论应运而生，它强调管理的方法和技术要随企业内外环境的变化而变化，应当综合运用各种管理理论。在这种背景下，管理科学家提出了人力资源的概念，认为相对于其他资源，人力资源更加需要管理者的重视，因为只要善于发掘这种资源，就可以使其发挥巨大的作用，对生产产生强大的推动力。20世纪80年代初期，欧美出现了很多人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。

3. 战略人力资源管理阶段

20世纪80年代以后，西方经济发展过程中一个突出的现象就是企业兼并。为了适应企业兼并发展的需要，企业必须制定明确的发展战略，从战略的角度思考人力资源管理的问题。战略人力资源管理把人力资源管理视为一项战略职能，以“整合”与“适应”为特征，着重关注两个方面的内容：一方面是人力资源管理应被完全整合进企业的战略；另一方面是人力资源管理实践作为日常工作的一部分应被各级管理者与员工接受。