第4版前言

本书在借鉴和引用国内外大量人力资源管理研究成果的基础上，结合我国实际，对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了较为详细的阐述。全书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

本书着眼于组织的实际情况，从职业院校的教学需要出发，充分体现了工学结合的原则。

编者在深入学习党的二十大报告后，以前瞻性、新颖性、实用性和可操作性为原则对本书进行了修订。

（1）根据实际工作需求编排本书的内容。书中部分案例采自企业实践，同时根据多家企业的调研结果对理论内容进行了调整，以使本书内容更加符合企业实际工作需要。

（2）各章内容按照学习目标（知识目标、能力目标、素养目标）、引言、正文、本章小结、练习题（含案例分析）、综合实训的顺序进行编排，并且正文中的重点概念和重点内容用波浪线进行了标示，以便于读者学习和记忆，有助于读者更好地理解人力资源管理理论并尽快掌握人力资源管理实务。

（3）正文内设置了案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等互动性栏目，以提高读者的学习兴趣。

（4）在前3版的基础上，本版以二维码链接了更多微课视频，更新了部分原有微课视频，并且对二维码链接的文本内容进行了大幅度调整，后续将持续更新完善二维码链接的相关内容。

（5）全面更新了配套教学和学习资料，更新后的资料包括课程标准、电子教案、电子课件、视频与文本案例、实训资料、练习题答案、补充习题及答案、模拟试卷及答案等，索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”。

本书由江苏食品药品职业技术学院吴少华任主编，涟水县职业技术教育中心和江苏中央新亚百货股份有限公司提供了部分人力资源管理案例等资料。

在编写本书的过程中，我们借鉴和引用了国内外学者们的大量研究成果，在此向他们表示衷心的感谢！

由于编者水平所限，书中不足之处在所难免，恳请各相关院校师生和其他读者朋友在使用本书的过程中给予关注，并将意见和建议及时反馈给我们（联系方式见“更新勘误表和配套资料索取示意图”），以便本书重印、再版时进行修订和完善。

编者